帶電作業班的創新達人
時間:2019-08-05 來源:國家電網報 作者:張占勝

 

 

  7月22日,吉林白城氣溫升到了37攝氏度。為了保障迎峰度夏期間供電可靠,吉林白城供電公司對220千伏白工甲乙線帶電消缺。只見一個壯實漢子麻利地穿上屏蔽服,飛快地第一個登上鐵塔。他叫唐大為,是吉林白城電力檢修公司高壓帶電作業班班長。他不光在現場身手敏捷,還是個頭腦靈活的創新達人。

  帶電情結難割舍

  1996年,唐大為從長春電力技術學校畢業,進入當時的供電局成為配電外線工。但是,他卻對高壓帶電作業充滿向往。為此,他利用空閑時間潛心學習各種專業知識和技能,終于在2001年6月如愿以償調到了帶電作業班。

  從停電作業的配電工轉變為綜合素質要求極高的帶電作業工,既是一次跨越,更是一次挑戰。但是熱愛是最好的老師。別人眼里,帶電作業專業知識很枯燥,唐大為卻對此樂此不疲、孜孜不倦。2005年年初,白城供電公司工器具庫房遠程在線監控系統投入應用。他在設備前一坐就是十幾個小時,晚上回家還要看操作手冊到深夜,有時夢里都在操作設備。經過不懈努力,唐大為不僅很快熟練掌握了各種帶電作業方法,成為班組的技術員,而且自學取得了本科學歷。

  2010年,白城電力檢修公司安全專責出現空缺,領導同事都鼓勵唐大為多崗位鍛煉,于是他通過競聘走上專責崗位。擔任專責期間,由于帶電作業的危險點更多,作業環境更復雜,他每有作業必到。工作過程中每次遇到難題,他都幫大家想辦法。每次帶電作業班開展比賽時,他都積極參與。

  漸漸地,唐大為發現自己心底還是無法割舍對帶電作業的情結。2013年7月,帶電作業班老班長退休,單位組織崗位競聘,他果斷報名并競聘成功。他說:“我真是從心底喜歡帶電作業?!?/P>

  攥指成拳“特種兵”

  近年來,可靠供電要求越來越高,帶電作業作為電網企業的“特種兵”,重要性也越來越突出。唐大為接任班長后總在思考:怎樣才能使老班組實現新突破,滿足新形勢的需要呢?

  一個團隊,作風的養成尤為重要。帶電作業班具有“特別能戰斗、特別會戰斗”的優良傳統,可隨著人員更迭,進入了“上有老下有小”的關鍵時期。為了把老一代的光榮傳統傳承下去,同時又為班組注入新思維,唐大為讓新老員工結成“師徒對子”,定期量化評估。

  在分配工作時,唐大為特別注意新老搭配,促進技能的交融。閑暇時,他還總是引導老師傅們講過去工作中的故事,使新員工不但體會到創業時期的艱苦,也慢慢融入苦中有樂的氛圍,把老班組的傳統無形地根植到新員工心中。這種方式使老師傅們感覺到自己在發光,都暗地飆上勁兒,看誰能把徒弟培養的更優秀。這一系列措施使團隊煥發出了新生機,增強了凝聚力。

  匠心鍛造“妙家什”

  對于高空、高壓、高危作業環境的帶電作業來說,工器具直接關系作業質量、效率和人員安全。

  軟梯是帶電作業的必備工器具之一。傳統軟梯頭需要工作人員攀爬進入電場后才能將軟體頭鎖在導線上。一次作業中,工作人員將軟梯向指定位置牽引時出現脫鉤,看似簡單的小插曲卻把唐大為驚出一身冷汗:萬一工作人員攀爬過程中脫鉤后果可不堪設想!必須改進一種能自鎖的軟梯頭。唐大為與大家反復研究并搜集適合的零部件,經過幾個月的改進和試驗,第一代自鎖式軟梯頭誕生了。試用過程中,他們又先后發現了自鎖不良、軟梯滑坡等問題,又進行了兩次改進升級,誕生了第三代自動閉鎖式軟梯頭。

  科技的進步為創新提供了強勁動力。在一次處理防振錘滑跑問題時,滑跑距離較遠,班組成員爬上爬下處理完已經筋疲力盡。因為這項工作具有趨同性,唐大為腦中靈光一現:能不能研發一種機器人來代替人工作業呢?這個想法一提出,大家心里都非常沒底。唐大為鼓勵道:“困難是彈簧,你弱它就強,不試試怎么能說不行!”隨著一次次討論,一遍遍的圖紙修改,防振錘復位機器人的圖紙終于定稿了。在研發過程中,最大的難點是設備如何精準扣緊螺母。經過反復篩選,他們采用小型伺服電機降低震動,通過云平臺手動對中的方法,攻克了最關鍵一環。經過與技術支持單位的反復磨合,第一臺防振錘復位機器人的雛形誕生。目前,他們正在進一步完善,以實現一機多用、輕量化、產品化。

  漸漸地,創新成了帶電作業班的一種習慣和樂趣。近年來,唐大為帶領班組取得技術創新成果50余項,每一種都在防范安全風險、提升工作質效、降低工作成本、創造經濟價值上發揮了巨大作用。目前,他們已經獲得國家專利7項,發表論文6篇。

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